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ENGLISH ホーム 経団連について Policy(提言・報告書) Action(活動) 会長コメント／スピーチ トップ Policy(提言・報告書) 労働政策、労使関係、人事賃金 ミドルマネジャーをめぐる現状課題と求められる対応 Policy(提言・報告書)　労働政策、労使関係、人事賃金 ミドルマネジャーをめぐる現状課題と求められる対応 ２０１２年５月１５日 一般社団法人 日本経済団体連合会 【 報告書編の概要 】 （PDF形式） 【 本文 】 （PDF形式／本文の目次は以下のとおり） 【第１部】報告書編 I．ミドルマネジャーをめぐる現状課題 はじめに～なぜ、ミドルマネジャーの問題を取り上げるのか １．ミドルマネジャーの現状に対する認識 （１）大学の調査結果 （２）経団連の調査結果 ２．ミドルマネジャーに求められる基本的役割 （１）情報関係 （２）業務遂行関係 （３）対人関係 （４）コンプライアンス関係 ３．経営トップのミドルマネジャーに対する評価 ４．課題の構造的要因とその解決に向けた基本的な考え方 （１）求められる役割を果たしづらい構造的要因 （２）課題解決に向けた基本的な考え方 ◆コラム◆　経営学における代表的なミドルマネジャー論 II．課題解決に向けた対応策 １．業務負荷軽減に向けた組織的な取り組み （１）業務そのものの見直し（業務のダイエット） （２）働き方の見直し （３）各社の取り組み ２．仕事を通じた部下指導・育成（ＯＪＴ）への支援 （１）時間的余裕が不足している問題への対応 （２）ＯＪＴに関する能力・経験不足への対応 （３）各社の取り組み ３．効果的な企業内教育研修（ＯＦＦ－ＪＴ）への見直し （１）職場で実践しやすい内容への見直し （２）研修の効果を高めるための取り組み （３）受講者の負担軽減に向けた取り組み （４）企業の取り組み ４．ミドルマネジャー自身に求められること～５つの心得 ５．今後の課題 （１）重要度が高まると考えられる役割 （２）求められる環境整備 人事・労務委員長インタビュー 【第２部】資料編 I．企業事例 旭化成株式会社 アサヒビール株式会社 アステラス製薬株式会社 ＮＴＴコムウェア株式会社 キヤノン株式会社 株式会社資生堂 全日本空輸株式会社 東京ガス株式会社 トヨタ自動車株式会社 日本たばこ産業株式会社 日本ヒューレット・パッカード株式会社 パナソニック株式会社 エコソリューションズ社 富士通株式会社 II．ミドルマネジャーの現状課題の把握等に関する調査結果 「労働政策、労使関係、人事賃金」はこちら Policy(提言・報告書) 総合政策 経済政策、財政・金融、社会保障 税、会計、経済法制、金融制度 産業政策、行革、運輸流通、農業 都市住宅、地域活性化、観光 科学技術、情報通信、知財政策 環境、エネルギー CSR、消費者、防災、教育、DEI 労働政策、労使関係、人事賃金 経済連携、貿易投資 国際協力 地域別・国別 バックナンバー 2024年 2023年 2022年 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2015年 2014年 2013年 2012年 2011年 2010年 ページトップへ 経団連トップ 経団連について 経団連とは 会長挨拶 役員名簿 委員会一覧 会員一覧 電子公告 事務局 関連組織 Policy(提言・報告書) 総合政策 環境、エネルギー 経済政策、財政・金融、社会保障 CSR、消費者、防災、教育、DEI 税、会計、経済法制、金融制度 労働政策、労使関係、人事賃金 産業政策、行革、運輸流通、農業 経済連携、貿易投資 都市住宅、地域活性化、観光 国際協力 科学技術、情報通信、知財政策 地域別・国別 会長コメント／スピーチ 会長コメント 記者会見における会長発言 会長スピーチ Action(活動) 月刊経団連 お知らせ ご意見・ご要望 個人情報保護 著作権、リンク等について リンク 表示：パソコン | スマートフォン Copyright © 1995-2024. Keidanren. All Rights Reserved.